En un entorno empresarial cada vez más consciente del impacto social y medioambiental de sus actividades, el sector legal no permanece ajeno a esta transformación. Ashurst, firma global de abogados con presencia en numerosos países y una trayectoria de más de dos siglos, ha consolidado su posición como referente no solo por la excelencia técnica de sus servicios, sino también por su firme compromiso con la responsabilidad social corporativa. Esta visión integral abarca desde la promoción de la diversidad y la sostenibilidad hasta el desarrollo de programas comunitarios y el fortalecimiento de la ética profesional en todos sus equipos.
Pilares fundamentales de la responsabilidad social en Ashurst
La responsabilidad social corporativa en Ashurst se estructura sobre diversos pilares que reflejan una visión moderna y comprometida del ejercicio profesional. La firma ha entendido que su éxito no se mide únicamente por la facturación o el crecimiento de sus oficinas internacionales, sino también por su capacidad de generar un impacto positivo en las comunidades donde opera y en el bienestar de sus equipos. Esto implica una estrategia coherente que integra valores éticos, sostenibilidad ambiental y equidad en el lugar de trabajo, permitiendo que Ashurst se posicione como un bufete internacional que va más allá de la prestación de servicios legales tradicionales.
Compromiso con la diversidad e inclusión en el entorno laboral
Uno de los aspectos más destacados del compromiso social de Ashurst es su apuesta decidida por la diversidad de género y la inclusión en todos los niveles de la organización. En los últimos cinco años, la firma ha promocionado a cincuenta y dos mujeres a socios, cifra que representa más del cincuenta por ciento del total de ascensos en ese periodo. Este esfuerzo ha permitido que la sociatura global de Ashurst alcance actualmente un treinta y uno por ciento de mujeres socias, frente al diecinueve por ciento registrado en el ejercicio dos mil dieciocho-diecinueve. Tales avances no son casuales, sino el resultado de políticas internas que fomentan la igualdad de oportunidades, el desarrollo profesional equitativo y la creación de un ambiente laboral donde el talento se reconoce sin sesgos de género. La promoción de Joaquín Macías Pérez a socio del área de derecho inmobiliario en España, junto con el ascenso de veinticinco nuevos socios a nivel global en un solo año, demuestra que la firma valora tanto la trayectoria como el compromiso de sus profesionales, promoviendo una cultura meritocrática y diversa.
Iniciativas de sostenibilidad ambiental y reducción de huella de carbono
La sostenibilidad ambiental constituye otro eje central de la responsabilidad social en Ashurst. La firma ha implementado diversas iniciativas orientadas a reducir su huella de carbono y optimizar el uso de recursos en sus oficinas distribuidas por el mundo. Desde la adopción de tecnologías digitales que minimizan el consumo de papel hasta la integración de soluciones de inteligencia artificial generativa, como la plataforma Harvey, Ashurst busca modernizar sus operaciones de manera sostenible. El lanzamiento de centros globales de servicios, como el de Ashurst Advance en Cracovia, Polonia, que se suma a los de Glasgow y Brisbane, responde también a una lógica de eficiencia operativa y reducción del impacto ambiental al centralizar funciones y aprovechar infraestructuras más eficientes. El equipo multidisciplinar de doscientas personas que integra estos centros trabaja en la gestión de contratos, due diligence en cuestiones bancarias y de M&A, apoyo en litigios e investigaciones, y programas de adaptación a cambios normativos, todo ello bajo un enfoque que prioriza la innovación en servicios jurídicos y la sostenibilidad.
Programas de impacto comunitario y pro bono legal de Ashurst
Más allá de las políticas internas, Ashurst ha desarrollado una sólida estrategia de impacto social que se materializa en programas de asesoramiento jurídico gratuito y proyectos educativos dirigidos a comunidades vulnerables. La firma reconoce que el acceso a la justicia es un derecho fundamental y que los bufetes de abogados tienen una responsabilidad ética de contribuir a reducir las desigualdades mediante el trabajo pro bono. Este compromiso no solo beneficia a quienes reciben el apoyo legal, sino que también enriquece la formación y perspectiva de los profesionales que participan en estas iniciativas.
Asesoramiento jurídico gratuito para organizaciones sin ánimo de lucro
El trabajo pro bono en Ashurst ha ganado relevancia y reconocimiento, especialmente en España, donde la Fundación Pro Bono España ha destacado el papel de la firma en diversos proyectos de alto impacto social. Amelia Fontán y Laura Sánchez, abogadas del equipo de Madrid, asesoraron a la Fundación Anastasio de Gracia en un procedimiento de realojo que benefició a trece familias en el proyecto conocido como Peironcely10. Este tipo de iniciativas demuestra que el asesoramiento jurídico gratuito no es solo una actividad complementaria, sino una herramienta fundamental para garantizar derechos y dignidad a personas en situación de vulnerabilidad. La práctica pro bono acelera la maduración profesional de los abogados, conectándolos con necesidades sociales esenciales y permitiéndoles desarrollar empatía y perspectiva crítica sobre su rol en la sociedad. Las nuevas generaciones de abogados muestran mayor interés en participar en proyectos de este tipo, lo que refuerza la cultura de responsabilidad social en los despachos grandes y medianos.
Proyectos educativos y de desarrollo profesional en comunidades vulnerables
Además del asesoramiento directo, Ashurst impulsa proyectos educativos y de formación legal dirigidos a comunidades vulnerables y a futuros profesionales del derecho. La firma colabora con instituciones académicas como CUNEF Universidad, donde Amelia Fontán ha ejercido como docente desde dos mil catorce, y con la escuela de negocios internacional ESCP, donde Joaquín Macías imparte clases en el Master in Real Estate. Estas alianzas permiten trasladar el conocimiento técnico y la experiencia del despacho de abogados al ámbito educativo, fomentando una formación de alta calidad que abre puertas profesionales a las nuevas generaciones. El trabajo en grandes despachos proporciona formación de primer nivel y oportunidades de desarrollo profesional que son especialmente valiosas para quienes inician su carrera. Al mismo tiempo, la participación en proyectos educativos y de sensibilización contribuye a difundir la importancia del trabajo pro bono y la responsabilidad social entre los estudiantes, preparándolos para ejercer la profesión con una visión ética y comprometida.
Ética profesional y gobernanza corporativa en la práctica legal
La responsabilidad social corporativa en Ashurst no estaría completa sin un marco sólido de ética profesional y gobernanza que garantice la transparencia, la conducta responsable y la formación continua de sus equipos. La firma entiende que la confianza de los clientes y la reputación en el mercado legal dependen en gran medida de la integridad y profesionalismo con que se abordan los asuntos legales, así como del compromiso permanente con la actualización y mejora de las competencias.
Estándares de transparencia y conducta responsable con clientes
Ashurst ha establecido rigurosos estándares de transparencia y conducta responsable que rigen todas sus interacciones con clientes y terceros. La firma se ha posicionado como un referente en el mercado legal gracias a su equipo de profesionales altamente cualificados y su red global de oficinas, pero también por su capacidad de ofrecer soluciones legales a medida que respetan principios éticos y de gobernanza corporativa. La transformación digital que está experimentando la firma, con la integración de inteligencia artificial generativa a través de la plataforma Harvey, se ha realizado bajo estrictos protocolos de seguridad y confidencialidad, garantizando que la innovación tecnológica no comprometa la protección de datos ni la calidad del servicio. Este compromiso se refleja también en la realización de informes como VoxPopulAI, que analiza el uso de GenAI en el sector legal y promueve buenas prácticas en la adopción de nuevas tecnologías.
Formación continua en responsabilidad social para el equipo de abogados
La formación continua en responsabilidad social es un elemento clave en la estrategia de Ashurst para mantener a su equipo alineado con los valores y objetivos de la firma. La oficina de Madrid, que cuenta con más de setenta abogados y dieciséis socios tras la reciente promoción, organiza programas internos de sensibilización y capacitación en temas de diversidad, sostenibilidad y ética profesional. Estas iniciativas buscan que cada miembro del equipo comprenda la importancia de su rol en la construcción de una cultura corporativa responsable y que se involucre activamente en proyectos de impacto social. La centralización de la coordinación del trabajo pro bono y su reconocimiento como parte de la carrera profesional son prácticas eficientes que incentivan la participación y el compromiso de los abogados. En países anglosajones, donde el trabajo pro bono está más arraigado y reconocido institucionalmente, estas prácticas han demostrado su eficacia en la consolidación de una cultura de responsabilidad social. Ashurst busca replicar estos modelos en todas sus oficinas, adaptándolos a las particularidades de cada mercado y fomentando el intercambio de experiencias entre equipos multidisciplinares y multilingües que operan en distintas regiones del mundo.